Вводный инструктаж по охране труда
2023 
Охрана труда (ОТ) — это одно из важных требований трудового законодательства РФ. Происшествия на рабочих местах с причинением вреда здоровью человека ведут к серьезным последствиям для руководителей организаций и частных предпринимателей. Поэтому вводный инструктаж по охране труда — это по определению обязательная процедура при приеме нового человека в коллектив. Такое обучение помогает персоналу изучить основные принципы ОТ, необходимые для создания безопасных условий работы на производстве. Рассмотрим, какие вопросы включает в себя вводный инструктаж. С кем, сколько раз и как часто его необходимо проводить. Кто правомочен обучать работников. Как разрабатывается программа по ОТ.
Законодательные нормы
На основании статьи 219 ТК РФ для новых сотрудников руководитель компании обязан организовать вводный, первичный и другие виды инструктажей. Эта норма утверждена в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464, которое действует в России с 2022 года. Данный НПА устанавливает общие правила обучения и проверки полученных знаний. В частности, документом регламентируется, что вводный инструктаж проводят для каждого вновь поступившего или переведенного с другой работы человека до начала выполнения им своих прямых должностных обязанностей.
Кроме этого, подобное обучение по ОТ необходимо делать для лиц, которые временно участвуют в деятельности организации: на выделенном участке или в подразделении на определенный срок. К категории таких работников также относят командированных и практикантов.
Кто проводит вводный инструктаж
Специалист по охране труда или другой уполномоченное работодателем лицо проводит вводный инструктаж. Назначение на эту должность регламентируется соответствующим локальным нормативным документом.
При отсутствии на предприятии квалифицированного специалиста разъяснение основных правил поведения на рабочем месте должно производиться работодателем-ИП или руководителем организации. При этом они вправе нанять эксперта аккредитованной компании, которая предоставляет услуги в области аутсорсинга охраны труда. В этом случае со сторонним специалистом требуется заключить договор и издать соответствующий приказ.
Порядок проведения
Обычно вводный инструктаж проводится в специально оборудованном для этой цели помещении. Там эксперт рассказывает в краткой форме основные положения инструкции по ОТ. При этом следует учитывать, что при оформлении в штат для новичка также делают первичный инструктаж, где ему говорят о правилах безопасности на рабочем месте, знакомят с требованиями по ОТ применительно к конкретной должности.
В содержание программы по вводному инструктажу могут входить следующие темы:
- общие сведения о компании и особенности производства. Цели и политика работодателя по обеспечению оптимальных условий работы и охраны труда;
- санитарные нормы на производстве и относительно личной гигиены сотрудников;
- обстоятельства возникновения несчастных случаев, пожаров и других ЧП из-за нарушений ОТ;
- порядок действий при возникновении аварийных ситуаций;
- виды звуковых оповещений и сигнализаций при ЧП;
- методика оказания первой помощи пострадавшим.
Полный перечень вопросов указан в Приложении № 1 к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464. Закон допускает использовать типовой шаблон программ и изменять количество тем с учетом деятельности конкретной организации. После разработки вопросы утверждаются работодателем и согласовываются с профсоюзным или иным уполномоченным органом (при их наличии).
Вводный инструктаж считается завершенными после того, как сотрудник ознакомился с требованиями ОТ и прошел проверку знаний. Перед допуском к самостоятельной работе необходимо сделать соответствую запись о регистрации проведения обучения в документе с личной подписью инструктора и работника.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Смотрите также:
