Для чего проводится специальная оценка условий труда
2022 
Российское законодательство обязывает нанимателей обеспечивать безопасные условия труда либо компенсировать вред, наносимый здоровью работников. Ключевым звеном реализации этой политики стала специальная оценка условий труда (сокр. СОУТ). Так называют комплекс мероприятий, позволяющих объективно оценить воздействие негативных факторов, которые имеют влияние на здоровье и самочувствие работника.
В зависимости от степени воздействия, опасность представляют факторы разной природы:
- химические;
- физические;
- биологические;
- анатомические, связанные с подъёмом тяжестей и мышечным напряжением.
Проведение СОУТ оформляется приказом директора; учреждается комиссия, определяются объекты и методы оценки УТ. Итоги оформляются в виде отчета с перечнем рабочих мест, их характеристикой, фактами обнаружения вредоносных и потенциально опасных явлений, протоколами испытаний и сводной ведомостью. Если не все члены комиссии согласны с результатом оценки, отчёт тем не менее должен быть заверен. В таких случаях к документу прилагается их письменное аргументированное мнение несогласных лиц.
Наряду с оценкой негативного воздействия, такая проверка даёт возможность сформировать технологические, организационные и социальные требования безопасности, предъявляемые к рабочим местам.
Как часто необходимо заказывать спецоценку условий труда?
По общим нормам, периодичность проведения СОУТ - единожды в пять лет. Повторная спецоценка рабочих мест по истечение 5-летнего периода может не проводиться, если на них подавалась декларация соответствия, удостоверяющая отсутствие вредных воздействий.
При сохранении на рабочих местах прежних условий труда, действие этого удостоверяющего документа бессрочно. Действительными также стали считаться декларации, внесённые в общенациональный реестр ранее 30.12.20 и имеющие 5-летний срок действия.
Причинами для внеочередной оценки являются следующие ситуации:
- имеется факт несчастного случая (исключение - случаи по вине третьих лиц);
- у сотрудника на считавшемся безопасном рабочем месте диагностировано профзаболевание;
- на признанном безопасным рабочем месте выявлено пренебрежение нормами охраны труда.
Цели и задачи, решаемые СОУТ
- Защита жизни и здоровья трудящихся граждан.
- Приведение рабочих мест в соответствие с действующими нормами.
- Обоснование предоставляемых сотрудникам компенсаций.
- Обобщение полученных результатов даёт материал для сертификации предприятия в части образцовой охраны труда.
- Подготовка материала для статистической отчетности о компенсациях и общих условиях работы.
- Принятие решения о приостановке либо прекращении работы предприятия, если оно несет угрозу здоровью или жизни сотрудников.
- В заключаемых трудовых договорах фиксируются объективные данные об условиях работы.
- Оценка эффективности используемых способов защиты для минимизации вреда здоровью. Издание инструкций с указаниями по использованию конкретных СИЗ в зависимости от ситуации.
- Легко устанавливается связь между причиной профзаболевания и условиями труда на конкретном месте; это важно при разрешении споров в судах.
Появляется юридическое основание применения административных мер воздействия к должностным лицам, ответственным за несоблюдение положений ОТ.
Ответственность за неисполнение положений о СОУТ
Как предусмотрено в ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, несоблюдение норм и сроков проведения спецоценки влечёт за собой предупреждение или штраф.
Для должностных персон и людей, осуществляющих трудовую деятельность без образования юрлица - от 5 000 до 10 000.
На организации налагаются штрафы в размере от 60 000 до 80 000.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Смотрите также:
