Трудовой кодекс возлагает обязанность создать персоналу безопасные условия для работы непосредственно на работодателя: физическое или юридическое лицо, вступающие в трудовые отношения с работником. Для этого необходимо разработать и внедрить на предприятии (компании) систему управления охраной труда (далее ーСУОТ). Это совокупность мер, которые направлены на то, чтобы сохранить жизнь и здоровье персонала в процессе работы.
СУОТ регулирует следующие вопросы:
- политика и цели работодателя в сфере охраны труда;
- распределение должностных обязанностей в этой области; процесс контроля за тем, как функционирует СУОТ и ведется ее документация;
- порядок (разработанные процедуры) выполнения различных задач, в частности:
- подготовка сотрудников в сфере охраны труда;
- проведение СОУТ;
- обеспечение сотрудников необходимыми коллективными и индивидуальными средствами защиты;
- мониторинг состояния здоровья персонала;
- обеспечение оптимального графика работы и отдыха персонала;
- порядок реагирования на несчастный случай с сотрудником, возникновение у него профзаболевания;
- действия в случае аварии;
- информирование сотрудников о том, какие условия труда существуют на их рабочих местах, об уровне риска, связанного с ними, о компенсации за работу в таких условиях.
Кто обеспечивает СУОТ
Трудовой кодекс определяет круг лиц, на которых можно возложить задачу обеспечить охрану труда. В компаниях, где насчитывается свыше 50 сотрудников, соответствующие функции выполняет:
- штатная служба охраны труда (самостоятельное подразделение компании);
- отдельный специалист (сотрудник, у которого есть профильная подготовка или опыт работы).
В компаниях, где работает менее 50 сотрудников, круг лиц, которые могут выполнять данные функции, в два раза шире. В зависимости от особенностей деятельности компании они могут быть возложены на:
- штатную службу охраны труда;
- отдельного специалиста (как указано выше);
- самого руководителя компании-работодателя (который должен пройти соответствующее обучение);
- специализированную организацию, оказывающую услуги по охране труда (на договорной основе).
Ответственность, которую несет работодатель
Несоблюдение законодательства, касающегося вопросов охраны труда, является административным правонарушением. В соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ за это полагается штраф, размер которого зависит от сути совершенного.
За повторные нарушения также предусмотрен штраф, но уже в более крупном размере. Кроме того, сама деятельность компании может быть остановлена на период до 3 месяцев.
Если лицо, которое должно было обеспечить охрану труда, само нарушило ее требования и это нанесло тяжелый вред здоровью сотрудника, стало причиной смерти одного человека и более, это уже является уголовно наказуемым деянием. Виды наказания за такое предусмотрены статьей 143 УК РФ.
Для чего нужна служба охраны труда
Служба, которая занимается охраной труда (либо отдельный специалист), действует в компании (на предприятии и т.д.) на постоянной основе и отвечает за:
- соблюдение сотрудниками правил и норм по охране труда, которые установлены федеральным законодательством и локальными нормативными актами самой компании;
- работы, направленные на профилактику несчастных случаев, возникновения заболеваний как профессионального характера, так и вызванных производственными факторами;
- постоянное улучшение условий, в которых работает персонал;
- информирование и консультирование сотрудников компании по вопросам, касающимся охраны труда и др.
Сторонняя специализированная организация обычно проще и быстрее решает такие задачи благодаря наличию необходимого опыта и ресурсов. Однако важно отметить, что сведения о выбранной организации-исполнителе должны присутствовать в реестре аккредитованных организаций, которые оказывают данную услугу. Реестр находится в открытом доступе на сайте Министерства труда и социальной защиты.
ВАЖНО: Компания «ПромМаш Тест» включена в соответствующий реестр аккредитованных организаций под номером 4078.
Наши услуги при аутсорсинге
Специалисты компании «ПромМаш Тест» выполняют работы в объеме, необходимом заказчику:
- оказывают помощь при разработке и внедрении СУОТ;
- разрабатывают и обеспечивают функционирование СУОТ;
- выполняют функции службы (специалиста) по охране труда;
- проводят профилактику травматизма и профзаболеваний;
- проводят все виды инструктажей;
- представляют интересы заказчика при взаимодействии с профильными надзорными органами.
Воспользоваться услугами специализированной организации на условиях аутсорсинга выгодно, потому что:
- Компания-заказчик экономит время: ее руководство получает возможность сосредоточиться непосредственно на основной деятельности и других управленческих вопросах.
- Привлеченные сторонние специалисты способны выполнять полученные функции более профессионально и эффективно за счет разностороннего опыта.
- Привлекаемым специалистам не требуется организовывать постоянные рабочие места, что позволяет экономить бюджет компании.
- На аутсорсинг можно передать самые сложные и трудоемкие функции. Состав и объем работ оговаривается при заключении договора и прописываются в календарном плане.
Работодатель согласно ТК РФ должен обеспечить работникам комфортные условия для работы: предоставить оптимальный график, снизить травматизм, провести необходимый инструктаж.
Этим может заниматься:
- сам руководитель,
- штатная служба охраны труда,
- отдельный специалист по охране труда
- аккредитованная организация, оказывающая услуги по охране труда на аутсорсе по договору.
Регламент, порядок проведения, реализация услуг по охране труда в едином комплексе образуют СУОТ — Систему Управления Охраны Труда.
Работодатель несет ответственность за организацию работ по охране труда. В частности, провести мероприятия по СУОТ согласно 214 статье ТК РФ, чтобы наилучшим образов обеспечить безопасность своих работников. Список мероприятий по охране труда согласно законодательству:
- СУОТ
- обучения
- инструктажи
- медосмотры
- оценка рисков
- СИЗ
Теги:
- Аутсорсинг кадрового учета и охраны труда;
- Охрана труда услуги аутсорсинг;
- Аутсорсинг охрана труда цена.
Система Управления Охраны Труда (СУОТ) — это решение всех вопросов охраны труда организации. Все этапы:
- Вводную консультацию
- Определение структуры СУОТ
- Разработку СУОТ, стратегии её внедрения и документации в области охраны труда
- Запуск и внедрение мероприятий по охране труда организация, внедряющая СУОТ, берет согласно договору на себя.
Теги:
- Аутсорсинг по охране труда стоимость;
- Специалист по охране труда аутсорсинг;
- Аутсорсинг по охране труда что это;
В охрану труда работников на предприятии входят такие аспекты:
- политика и цели работодателя в сфере охраны труда;
- распределение должностных обязанностей в этой области; процесс контроля за тем, как функционирует СУОТ и ведется ее документация;
- порядок (разработанные процедуры) выполнения различных задач, в частности:
- подготовка сотрудников в сфере охраны труда;
- проведение СОУТ;
- обеспечение сотрудников необходимыми коллективными и индивидуальными средствами защиты;
- мониторинг состояния здоровья персонала;
- обеспечение оптимального графика работы и отдыха персонала;
- порядок реагирования на несчастный случай с сотрудником, возникновение у него профзаболевания;
- действия в случае аварии;
- информирование сотрудников о том, какие условия труда существуют на их рабочих местах, об уровне риска, связанного с ними, о компенсации за работу в таких условиях.
Теги:
- Оказание услуг по охране труда аутсорсинг;
- Аутсорсинг охраны труда это;
- Договор на аутсорсинг по охране труда образец.
Каждое нарушение требований по охране труда по законодательству влечет ответственность.
Если организация или должностное лицо нарушили требования по охране труда, и на организацию, и должностное лицо распространяется ответственность по 5.27.1 КоАП РФ:
- Предупреждение;
- Для юридических лиц предусмотрены штрафы до 150 тыс. руб.
- Для должностных — до 30 тыс. руб.
Это — административная ответственность. Также могут приостановить деятельность компании на срок до 3 месяцев и назначить дисквалификацию от 1 года до 3 лет для должностных лиц.
Если нарушение привело к тяжкому вреду здоровью или смерти сотрудника или сотрудников — это уголовная ответственность по 143 УК РФ.
Теги:
- Ведение охраны труда в организации на аутсорсинг;
- Аутсорсинг инженер по охране труда;
- Аккредитация по охране труда для аутсорсинга.
Работодатель охраняет труд по ТК РФ, если в штате меньше 50 работников. Если больше — он обязан организовать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда.
Работников меньше 50:
- Работодатель, если он ИП
- Руководитель или ответственный работник
- Служба охраны труда
- Специалист по охране труда
- Аккредитованная организация по охране труда
Работников больше 50
- Служба охраны труда
- Специалист по охране труда
Теги:
- Можно ли передать охрану труда на аутсорсинг;
- Охрана труда по аутсорсингу;
- Провести аутсорсинг охраны труда.
Компания «ПромМаш Тест» имеет номер 4078 в реестре аккредитованных организаций.
С 1 марта 2022 года действует приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда", согласно которому ведется разработка СУОТ.
Положение о СУОТ — база для организации Системы Управления Охраны Труда на предприятии. Положение о СУОТ должно содержать 2 раздела помимо прочей информации:
- политика работодателя по области безопасности труда
- цели работодателя в области охраны труда
Положение о СУОТ обязательно должно включать описание конкретных действий работодателя по управлению охраной труда.
Разработку Положения можно разработать самостоятельно или отдать на аутсорсинг аккредитованной организации.
Проверяющие органы — ГИТ, ФСС выдают крупные штрафы в случае несоответствия объекта регламентам.
Работа с аккредитованной организацией защитит от риска получения штрафов за неисполнение требований охраны труда.
Расчет проводится после консультации и оценки системы внедрения внешних процессов в работу организации.
Внутри компании функции специалиста по охране труда регламентированы рекомендациями по организации работы службы охраны труда и могут отличаться. Обычно специалист занимается:
- Обучением сотрудников, контролем обучающих материалов;
- Текущей деятельностью, анализом причин травматизма;
- Контролем СИЗ и соблюдением законодательства по охране труда.
При заключении договора с организацией, оказывающей услуги по СУОТ, руководитель получает налаженную и работающую автономно систему документооборота и отчетности.
Пройдем проверки ГИТ, ФСС. Обеспечим проведение в срок оценки рисков, инструктажей и медосмотров.
Согласно ТК РФ охрана труда и СУОТ должны присутствовать как свойство организации во время ее жизненного цикла: работодатель должен выпустить Приказ и Положение о СУОТ до того, как начнет нанимать сотрудников.
Как поддержать цикл работы системы управления охраны труда?
- Проанализировать особенности компании и запустить СУОТ;
- Внедрить процессы из Системы Управления ОТ;
- Поддерживать и проводить регулярный контроль процессов.
- экономия времени организации-заказчика;
- работа со специалистами по охране труда с опытом работы по разным организациям;
- экономия рабочих мест организации-заказчика;
- возможность передать самые трудоемкие задачи на аутсорсинг.
- окажем помощь при разработке и внедрении СУОТ;
- разработаем и обеспечим функционирование СУОТ;
- выполним функции службы по охране труда;
- проведем профилактику травматизма и профзаболеваний;
- проведем все виды инструктажей;
- представим интересы заказчика при взаимодействии с профильными надзорными органами.
Договор на аутсорсинг по охране труда заключается между предпринимателем или организацией и «ПромМаш Тест»
Договор фиксирует условия, на которых «ПромМаш Тест» принимает полномочия по охране труда от заказчика.
Цель — оптимизация работ по охране труда.
