Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ образец 2022/2021

2022

31 августа

Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ.

В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

- в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
- в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ;
- в ситуации, когда условия труда ранее не были внесены в трудовой договор. В таком случае происходит нарушение в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК, согласно которому условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В первом случае, когда следующая спец. оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

Изменение условий труда

В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

ДОП соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ: образец

Ниже представлены образцы дополнительных соглашений к трудовому договору по результатам СОУТ.

Пример 1

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 18 февраля 2018 г. № 123

г. Москва 01.10.2021

Общество с ограниченной ответственностью «Сила», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Петрова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Иванов Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 февраля 2018 г. № 123 следующие изменения:

1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.3 подкласса, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «01» октября 2021 г. № 1-СО.

Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ образец 2022/2021

2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором.

3. На основании коллективного договора оклад Работника увеличен на 10 процентов.

4. Работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 10 календарных дней.

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «18» февраля 2018 г. № 123. В случае досрочного изменения или прекращения коллективного договора настоящее дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего дополнительного соглашения.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Подписи сторон:

Работодатель

Общество с ограниченной ответственностью «Сила» (ООО «Сила»)
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП 770801009
р/с 40702810400000002233
в АКБ «ВТБ-24»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
________ А.В. Петров
М.П.

Работник

Иванов Алексей Владимирович
паспорт серии 46 02 № 545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474
________ А.В. Иванов

Экземпляр дополнительного соглашения получил(а) ________ А.В. Иванов

Пример 2

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 17 сентября 207 г. № 47

г. Москва 01.10.2021

Акционерное общество «Сила», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Олега Романовича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Иванов Юрий Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28.01.2021 и коллективного договора от 25.04.2018 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2017 № 47/13-тд о нижеследующем.

Пункт 1.5 трудового договора изложить в новой редакции:

«Условия труда на рабочем месте микробиолога относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда».

2. Пункт 3.1 трудового договора изложить в новой редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье».

3. Пункт 3.4 трудового договора (о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) исключить.

4. Пункт 4.3 трудового договора (о доплате за работу во вредных условиях труда) исключить.

5. Пункт 4.5 трудового договора (о выдаче молока за работу во вредных условиях труда) исключить.

6. Остальные условия трудового договора от 17.09.2013 № 47/13-тд, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

7. Настоящее соглашение вступает в силу через два месяца с момента подписания изменений обеими сторонами и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон:

Работодатель

Работник

Экземпляр дополнительного соглашения получил(а) 01.10.2021 ________ Ю.П. Иванов

Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!

Смотрите также:

Возврат к списку

Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ образец 2022/2021

Изменение условий труда

ДОП соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ: образец

Пример 1

Подписи сторон:

Пример 2

Подписи сторон:

Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!

Оставте отзыв