Как часто нужно проводить СОУТ в организации
2022 
В нашей стране законодательно закреплено, что оценка условий труда должна проводиться «не реже чем один раз в пять лет» (п. 3 ст. 8 №426-ФЗ). В ст. 8 также можно найти оговорку, согласно которой этот срок (частота) может меняться в зависимости от положений прочих глав и статей упомянутого закона, а также от требований к СОУТ и особенностей регламентов, закрепленных прочими отраслевыми НПА.
СОУТ как часто надо проводить в организации - не реже чем один раз в пять лет
Упомянутый срок законодатель требует исчислять со дня внесения сведений об итогах предшествующей оценки в государственную систему учета результатов СОУТ.
Допущение
Есть допущение: задекларированные по итогам оценки условий на них рабочие места, если не было выявлено вредных (опасных) факторов и условия признаны членами экспертной комиссии допустимыми, не подлежат повторной оценке. Иными словами, требование по срокам и периодичности СОУТ, рассмотренное ранее, не распространяется на такие места. Исключение – ситуации и обстоятельства, приведшие в результате наступления к аннулированию действия декларации. Основания и причины признания документа недействительным рассмотрены отраслевыми НПА.
Оснований для проведения повторной оценки условий на задекларированных местах несколько. Законодателем выделены следующие:
- На задекларированном рабочем месте произошел несчастный случай (получена травма и т. п.);
- У работника (или у группы рабочих), закрепленного за задекларированным местом, выявлено в результате обследования профессиональное заболевание в легкой, средней или прочих формах;
- Надзорными органами выявлены нарушения требований к условиям труда, требований по охране труда, закрепленных отраслевыми НПА.
В каждом из перечисленных случаев декларация соответствия условий труда на рабочем месте (нескольких местах) станет недействительной. За решение о прекращении срока действия документа отвечают уполномоченные на реализацию политики в сфере труда и трудовых отношений надзорные органы.
Внеплановая СОУТ
При наступлении таких случаев потребуется проведение внеплановой СОУТ.
Статьей 17 Закона № 426 предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ, в частности:
- Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест- в течение двенадцати месяцев со дня наступления случая;
- Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации- в течение шести месяцев со дня наступления случая;
- Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников- в течение двенадцати месяцев со дня наступления случая;
- Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; в течение шести месяцев со дня наступления случая;
- Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в течение шести месяцев со дня наступления случая;
- Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов- в течение шести месяцев со дня наступления случая;
- Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников- в течение шести месяцев со дня наступления случая.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Смотрите также:
