Когда и как надо проводить внеплановую специальную оценку условий труда
2024 
Когда проводят специальную оценку условий труда (СОУТ), то обозначают негативные факторы, которые оказывают влияние на человека в процессе работы. Каждое рабочее место относят к одному из классов условий труда. Всего таких классов четыре.
Обычно СОУТ надо проводить один раз в пять лет. Но бывают ситуации, когда спецоценку проводят раньше срока. Внеплановая оценка условий труда регламентирована статьей 17 ФЗ № 426 от 28.12.2013. Дополнительно к этому есть разъяснения в письмах Минтруда РФ.
Так, внеплановая оценка обязательно проводится на новых местах работы – не позднее 12 месяцев после того, как их ввели в эксплуатацию (отсчет с первого рабочего дня). Также в течение 12 месяцев нужно провести такую оценку, если рабочее место перенесли в новое помещение.
Если на каких-либо местах был изменен технологический процесс и/или поменяли производственное оборудование, условия труда, СОУТ также необходимо провести в течение 12 месяцев.
Есть рабочие места, которые необходимо оценивать в течение 6 месяцев:
- в отношении которых инспектором ГИТ было вынесено предписание после проверки и выявления нарушений охраны труда;
- где рабочие стали использовать другие технологические материалы (это могло повлиять на вредность условий труда);
- где стали использоваться другие средства индивидуальной защиты;
- где был несчастный случай, произошедший не из-за человеческого фактора;
- если у рабочего или рабочих было диагностировано профзаболевание;
- по обоснованному решению профсоюзного комитета.
Шесть месяцев, отведенные на внеплановую оценку, следует отсчитывать с того момента, как произошло то или иное событие.
Решение о внеплановой СОУТ должна принимать комиссия под руководством работодателя. По итогам работы комиссии составляется протокол. Так же поступают, если на предприятии произошла реорганизация.
Если спецоценку необходимо проводить на временных либо сезонных рабочих местах, то она проводится, когда на них ведется работа.
Когда нет необходимости проводить СОУТ
Если на предприятии идет масштабная реорганизация либо меняется штатное расписание, но на конкретных рабочих местах ситуация не меняется, то в отношении них специальная оценка условий труда не проводится.
Также нет необходимости ее проводить, если:
- работодатель поменял свои паспортные данные (ФИО) и при этом остается индивидуальным предпринимателем;
- предприятие зарегистрировано на юрлицо, было изменено название рабочего места, а все элементы технологического процесса не менялись. Решение об этом также выносит комиссия.
Внеплановые оценки проводятся по такой же схеме, что и плановые. При этом оформляются точно такие же документы. Сотрудников, на рабочих местах которых проводилась внеплановая СОУТ, надо ознакомить с ее результатами под подпись.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Смотрите также:
