Кто проводит целевой инструктаж по охране труда
2023 
Несчастным случаем (НС) на производстве признается событие, при котором работник предприятия получил травму, в том числе и нанесенную другим лицом, что привело к повреждению здоровья при выполнении им своих трудовых обязанностей или других работ по указанию работодателя. Одним из распространенных случаев является падение сотрудника с высоты при несоблюдении правил безопасности, отсутствия страховки или использовании неисправного оборудования.
К событиям, которые расследуются как несчастный случай, относятся:
- ожоги при пожарах, тепловые удары, обморожения;
- укусы насекомых и паукообразных;
- отравление;
- утопление;
- поражение молнией, электрическим током, излучением;
- травмы и телесные повреждения вследствие аварий, взрывов, разрушений здания, ЧС, стихийных бедствий и т. п.
Указанные события могут послужить причиной временной или длительной утраты трудоспособности, необходимости перевода на другую работу или смерти работника. Несчастные случаи делятся на легкие и тяжелые в зависимости от причиненного вреда здоровью человека.
Для определения обстоятельствпроисшествия проводят расследование, порядок которого указан в ст. 229.2 ТКРФ. За несоблюдение установленных требований законодательства и сокрытиесобытия ответственным лицам грозит административная и уголовная ответственность. Рассмотрим подробнее, кто расследуетНС, каков порядок и сроки проведенияработ.
Положение о расследование несчастных случаев на производстве
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 года № 223н (далее Приказ № 223н) утверждено положение об особенностях проведения расследования несчастных случаев (одиночных и групповых) на производственных объектах в отдельных отраслях или организациях. В этом нормативном акте указаны требования по формированию комиссии, зона ответственности работодателя, приведены порядок выполнения работ, классификатор типов и причинНС.
В приложении 1 к Приказу№ 223н подробно раскрываются детали, как исполнять на практике требования Трудового кодекса РФ. Например, в новом положении указаны особенностипроведениярасследования НС для сотрудников на «удаленке», введены правила по образованию специальной комиссии по выявлению причинтравматизма, имеющего место в различных отраслях производства. Дополнительно в приложениях к этому нормативному акту приведены образцы того, как необходимо оформлятьдокументы.
Порядок проведения расследования несчастного случая
Согласно статье 228 ТКРФ, о НС на производстве необходимо сообщить руководителю. Делает это сам пострадавший или очевидцы события в формезаявления. Порядок действий сотрудника прописан в инструкции или в другой документации по охране труда (ОТ).
Узнав о несчастном случае, работодатель обязан выполнить следующее:
- принять меры по оказанию пострадавшему первой помощи, доставить его при необходимости в медучреждение служебным транспортом или за счет предприятия;
- известить близких родственников потерпевшего о произошедшем тяжелом или смертельном несчастном случае;
- организовать устранение возникшей аварии или ЧС;
- провести эвакуацию работников из зоны поражения, ликвидировать последствия или вызвать специализированные службы;
- сохранить обстановку без изменений или зафиксировать ее на фото или видео, которые станут доказательством при расследовании НС;
- обеспечить своевременное проведение анализа причин произошедшего события.
О групповом, тяжелом или происшествии с летальным исходом руководитель обязан проинформировать в течение трех дней государственнуюинспекцию по охране труда (ГИТ) и другие федеральные органы.
Как формируется комиссия по расследованию несчастного случая
При причинении вреда здоровью сотрудников на производстве работодатель должен оперативно создать комиссию, которая будет состоять минимум из трех человек. В ее состав входят специалист по охране труда или лицо, на которого была возложена ответственность за работы по ОТ, представители руководителя организации и профсоюзного органа, при его наличии.
При тяжеломслучае или происшествии с летальным исходом в комиссиюпо расследованию включают также инспектораГИТ, представителя органа местного самоуправления и страховой компании. Со стороны пострадавшего может присутствовать его доверенное лицо. Особенности формирования комиссии указаны в статье 229 Трудового кодекса Российской Федерации.
Длительность процедуры
Срокирасследования определяются с момента составления работодателем соответствующего приказа по рассмотрению происшествия, повлекшего причинение вреда жизни и здоровью работников предприятия. В зависимости от тяжести события на определение причин травматизма отводят от 3 до 15 календарныхдней.
Срокрасследование можно увеличить до 1 месяца, если работодателю несвоевременно сообщили о происшествии или нетрудоспособность пострадавшего наступила позже. По согласованию с экспертными организациями, органами дознания, прокуратурой и судом возможно продление процедуры с учетом принятых этими структурами решений.
Алгоритмработы комиссии по расследованию несчастного случая
Сформированная комиссия собирает материалы и изучает информацию об инциденте, опрашивает пострадавших и свидетелей, должностных лиц. Если требуется, проводится экспертиза и выполняются лабораторные испытания с привлечением профильных специалистов. В качестве доказательств вины используются фото и видеофайлы, свидетельства очевидцев. Работа может быть проведена дистанционно и с выездом на объект.
На основании собранных доказательств составляются соответствующие акты, где указывают причины несчастного случая, определяются виновные лица, предложения по предупреждению повторения аналогичных происшествий. Также проводят классификациюНС: связано ли оно с производством или нет. По завершению анализа данных документ подписывается членами комиссии, утверждается и заверяется работодателем.
Для систематизированного учетарасследований несчастных случаев на предприятии должны работать специалисты, которые обладают необходимой квалификацией, опытом и знаниями в области охраны труда. Такие функции могут выполнять как штатные работники, так и сотрудники аккредитованных компаний на аутсорсинге. Организованная система сбора и анализа информации позволит эффективно выявлять обстоятельства возникновенияпроисшествий, тем самым снижая затраты предприятия на лечение профессиональныхзаболеваний и выплаты компенсаций сотрудникам.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Смотрите также:
