Кто проводит целевой инструктаж по охране труда

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда

2023
16 ноября
Кто проводит целевой инструктаж по охране труда

Несчастным случаем (НС) на производстве признается событие, при котором работник предприятия получил травму, в том числе и нанесенную другим лицом, что привело к повреждению здоровья при выполнении им своих трудовых обязанностей или других работ по указанию работодателя. Одним из распространенных случаев является падение сотрудника с высоты при несоблюдении правил безопасности, отсутствия страховки или использовании неисправного оборудования.

К событиям, которые расследуются как несчастный случай, относятся:

  • ожоги при пожарах, тепловые удары, обморожения;
  • укусы насекомых и паукообразных;
  • отравление;
  • утопление;
  • поражение молнией, электрическим током, излучением;
  • травмы и телесные повреждения вследствие аварий, взрывов, разрушений здания, ЧС, стихийных бедствий и т. п. 

Указанные события могут послужить причиной временной или длительной утраты трудоспособности, необходимости перевода на другую работу или смерти работника. Несчастные случаи делятся на легкие и тяжелые в зависимости от причиненного вреда здоровью человека.

Для определения обстоятельствпроисшествия проводят расследование, порядок которого указан в ст. 229.2 ТКРФ. За несоблюдение установленных требований законодательства и сокрытиесобытия ответственным лицам грозит административная и уголовная ответственность. Рассмотрим подробнее, кто расследуетНС, каков порядок и сроки проведенияработ.

Положение о расследование несчастных случаев на производстве

Приказом Минтруда России от 20.04.2022 года № 223н (далее Приказ № 223н) утверждено положение об особенностях проведения расследования несчастных случаев (одиночных и групповых) на производственных объектах в отдельных отраслях или организациях. В этом нормативном акте указаны требования по формированию комиссии, зона ответственности работодателя, приведены порядок выполнения работ, классификатор типов и причинНС.

В приложении 1 к Приказу№ 223н подробно раскрываются детали, как исполнять на практике требования Трудового кодекса РФ. Например, в новом положении указаны особенностипроведениярасследования НС для сотрудников на «удаленке», введены правила по образованию специальной комиссии по выявлению причинтравматизма, имеющего место в различных отраслях производства. Дополнительно в приложениях к этому нормативному акту приведены образцы того, как необходимо оформлятьдокументы.

Порядок проведения расследования несчастного случая

Согласно статье 228 ТКРФ, о НС на производстве необходимо сообщить руководителю. Делает это сам пострадавший или очевидцы события в формезаявления. Порядок действий сотрудника прописан в инструкции или в другой документации по охране труда (ОТ).

Узнав о несчастном случае, работодатель обязан выполнить следующее:

  • принять меры по оказанию пострадавшему первой помощи, доставить его при необходимости в медучреждение служебным транспортом или за счет предприятия;
  • известить близких родственников потерпевшего о произошедшем тяжелом или смертельном несчастном случае;
  • организовать устранение возникшей аварии или ЧС;
  • провести эвакуацию работников из зоны поражения, ликвидировать последствия или вызвать специализированные службы;
  • сохранить обстановку без изменений или зафиксировать ее на фото или видео, которые станут доказательством при расследовании НС;
  • обеспечить своевременное проведение анализа причин произошедшего события.

О групповом, тяжелом или происшествии с летальным исходом руководитель обязан проинформировать в течение трех дней государственнуюинспекцию по охране труда (ГИТ) и другие федеральные органы.

Как формируется комиссия по расследованию несчастного случая

При причинении вреда здоровью сотрудников на производстве работодатель должен оперативно создать комиссию, которая будет состоять минимум из трех человек. В ее состав входят специалист по охране труда или лицо, на которого была возложена ответственность за работы по ОТ, представители руководителя организации и профсоюзного органа, при его наличии.

При тяжеломслучае или происшествии с летальным исходом в комиссиюпо расследованию включают также инспектораГИТ, представителя органа местного самоуправления и страховой компании. Со стороны пострадавшего может присутствовать его доверенное лицо. Особенности формирования комиссии указаны в статье 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

Длительность процедуры

Срокирасследования определяются с момента составления работодателем соответствующего приказа по рассмотрению происшествия, повлекшего причинение вреда жизни и здоровью работников предприятия. В зависимости от тяжести события на определение причин травматизма отводят от 3 до 15 календарныхдней.

Срокрасследование можно увеличить до 1 месяца, если работодателю несвоевременно сообщили о происшествии или нетрудоспособность пострадавшего наступила позже. По согласованию с экспертными организациями, органами дознания, прокуратурой и судом возможно продление процедуры с учетом принятых этими структурами решений.

Алгоритмработы комиссии по расследованию несчастного случая

Сформированная комиссия собирает материалы и изучает информацию об инциденте, опрашивает пострадавших и свидетелей, должностных лиц. Если требуется, проводится экспертиза и выполняются лабораторные испытания с привлечением профильных специалистов. В качестве доказательств вины используются фото и видеофайлы, свидетельства очевидцев. Работа может быть проведена дистанционно и с выездом на объект.

На основании собранных доказательств составляются соответствующие акты, где указывают причины несчастного случая, определяются виновные лица, предложения по предупреждению повторения аналогичных происшествий. Также проводят классификациюНС: связано ли оно с производством или нет. По завершению анализа данных документ подписывается членами комиссии, утверждается и заверяется работодателем.

Для систематизированного учетарасследований несчастных случаев на предприятии должны работать специалисты, которые обладают необходимой квалификацией, опытом и знаниями в области охраны труда. Такие функции могут выполнять как штатные работники, так и сотрудники аккредитованных компаний на аутсорсинге. Организованная система сбора и анализа информации позволит эффективно выявлять обстоятельства возникновенияпроисшествий, тем самым снижая затраты предприятия на лечение профессиональныхзаболеваний и выплаты компенсаций сотрудникам.

Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!

Имя
Ваш телефон*
* - обязательные поля

Смотрите также:


Оставте отзыв

X