Новая методика проведения СОУТ
2024 
Новая методика проведения спецоценки условий труда вступит в силу С 1 сентября 2024 года. Это положение утверждено Приказом Минтруда от 21 ноября 2023 г. № 817н. Помимо самой методики Приказ вводит обновленные классификатор вредных и/или опасных факторов производства, форму и инструкцию по заполнению отчета по СОУТ.
Новая методика не содержит в себе глобальных изменений. Приказ № 817н актуализирует требования в соответствии с поправками в Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 года и гармонизирует их с действующими требованиями санитарного законодательства. Теперь отчет о проведении СОУТ можно подавать не только в бумажном, но и в электронном виде.
К другим изменениям в СОУТ в 2024 году относится учет особенностей проведения спецоценки в отношении отдельных видов деятельности организации. В качестве источника информации при оценке условий труда могут служить результаты проверок органов санэпидемконтроля. Эти и другие нововведения вступят в силу только с 1 сентября 2024 года. А до этого момента действительна методика проведения СОУТ, утвержденная Приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33н.
Как проводят СОУТ
Все работодатели, у которых в штате работает хотя бы один наемный сотрудник, должны проводить спецоценку условий труда минимум 1 раз каждые 5 лет. Срок следующей СОУТ определяется в зависимости от даты внесения данных последней оценки во ФГИС.
СОУТ не требуется только на рабочих местах религиозных организаций, удаленных работников, а также работодателям-физическим лицам, которые не являются индивидуальными предпринимателями. В остальных случаях она проводится независимо от сферы деятельности организации, численности сотрудников и других факторов.
По результатам СОУТ рабочим местам присваивают классы и подклассы условий труда. Такая проверка должна быть проведена в тех организациях, где она ранее не выполнялась или срок действия СОУТ уже истек. Организовать внеплановую спецоценку условий труда нужно при создании новых рабочих мест, при внесении изменений в технологические процессы на производстве и других случаях, перечисленных в статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ.
Согласно утвержденной методике в рамках специальной оценки условий труда выполняются следующие процедуры:
- выявление на рабочих местах и идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производства;
- проведение измерений выявленных негативных факторов производства;
- на основании степени вредности или опасности условий труда присвоение рабочему месту класса (подкласса) условий труда;
- оформление итогов проведения оценки.
Инструкция по заполнению новой формы отчета приведена в Приложении 4 к Приказу Минтруда РФ от 21.11.2023 г. № 817н.
Какие особенности упрощенной оценки условий труда
Ряд компаний могут проводить СОУТ в упрощенном порядке. При этом работодатель самостоятельно оценивает рабочие места по чек-листу без привлечения специализированной аккредитованной организации. В упрощенном порядке СОУТ доступна для микропредприятий, которые ориентированы на работу по следующим направлениям:
- информационные технологии;
- разработка ПО;
- операции с недвижимостью;
- реклама;
- финансы и страхование;
- архитектура, проектирование, анализ, исследование;
- бухгалтерские и юридические услуги;
- музеи, библиотечное и архивное дело.
Под упрощенный порядок проведения СОУТ не подпадают организации, где ранее уже были выявлены вредные и/или опасные условия труда, в штате есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию, а также если есть рабочие места, где предусмотрены компенсации от работодателя за работу во вредных или опасных условиях.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Смотрите также:
