Охрана труда: льготы и компенсации при СОУТ

Функционирующая должным образом на предприятии охрана труда позволяет выявить возможные опасности и риски для здоровья работников, а также определить уровень комфорта и безопасности рабочей среды. Регулярная спецоценка условий труда – это важное условие для поддержания норм безопасности труда. В рамках СОУТ разрабатывается карта, содержащая информацию о уровне вредности производственных факторов, а также классе опасности рабочего места. По итогам проведения оценки условий труда разрабатываются меры по улучшению условий труда и снижению негативного воздействия факторов на сотрудников.

Компенсации для работодателя

Финансирование и организация проведения специальной оценки условий труда входит в обязанности работодателя. Работодатель также несет ответственность за организацию СОУТ (Специальная оценка условий труда). Несмотря на то, что работодатели обязаны обеспечить проведение специальной оценки условий труда в организациях, а также обеспечить финансирование данных мероприятий, у работодателя есть возможность возместить до 20% затрат на СОУТ средствами Социальный фонд России (СФР).

Компенсация денег, потраченных на спецоценку труда или другие мероприятия по охране труда, регулируется Приказом Минтруда № 467н и Приказом ФСС № 237. Согласно законодательным актам, возмещение средств производится за счет финансирования Социального фонда РФ в рамках государственной программы по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний на производстве.

Льготы и компенсации для работника

По итогам СОУТ для работника могут быть установлены различные льготы и компенсации, если его рабочее место сопрягается вредными или опасными условиями труда. В рамках трудового законодательства установлено, что:

1) Рабочая неделя работника, занятого на предприятии с вредными (3 и 4 степени) или опасными условиями труда, не может превышать 36 часов (статья 92 ТК РФ).

2) Работник, занятый на предприятии с вредными или опасными условиями, претендует на оплату в повышенном размере – минимум на 4% от оклада/тарифной ставки (статья 147 ТК РФ).

3) Работник, занятый на предприятии с вредными или опасными условиями, проходит обязательные медосмотры для предупреждения профзаболеваний (статьи 220, 330 ТК РФ).

4) Работнику, занятому на предприятии с вредными или опасными условиями, предоставляется гарантия защиты жизни и здоровья в виде бесплатной выдачи сертифицированных СИЗ и обезвреживающих средств (статья 221 ТК РФ) и бесплатной выдачи молока и других пищевых продуктов (статья 222 ТК РФ), а также бесплатного профилактического лечения. 

Охрана труда является не только законодательной обязанностью работодателя, но и социальной ответственностью предприятия перед своими работниками. Предприятия должны заботиться о здоровье и безопасности своих работников, создавать условия для безопасного и комфортного выполнения своих обязанностей и поддерживать сотрудников, занятых потенциально опасной для них деятельностью.

Смотрите также:

• Охрана труда