Охрана труда на предприятии: что следует знать - самое важное
2022 
Что такое охрана труда? Говоря простым языком - это определенная система, в которой сочетаются:
- Лечебные и профилактические мероприятия;
- Санитарно - гигиенические мероприятия;
- Социальные мероприятия;
- Организационно - технические;
- Сохранение жизни и здоровья сотрудников во время профессиональной деятельности.
В тот момент, когда заключается трудовой договор, работодатель должен полностью уведомить будущего сотрудника обо всех рисках, сложностях, об условиях работы или вредного труда. Иначе говоря, работодатель должен в полной мере донести до будущего сотрудника все его должностные обязанности и права, а также то, что может получить сотрудник, в качестве компенсации за свою работу. Всё это должно быть прописано в трудовом договоре, который составлен по всем требованиям текущего законодательства.
Помимо этого, работодатель не имеет права предлагать сотруднику работу, которая противоречит его возможностям или невозможна к выполнению по состоянию здоровья. Если же предстоит работа опасной категории, или та, которая предполагает специальный профессиональный отбор, то работника можно допустить к работе лишь после диагностики и заключения экспертизы медицинской комиссии.
Кто несёт ответственность за охрану труда на предприятии
Охрана труда на предприятии - очень важная служба в любой сфере работы. На эту должность назначают либо соответствующие службы, либо специальное уполномоченное лицо.
Что будет подразумевать под собой охрана труда на предприятии, будет зависеть от количества сотрудников. Если предприятие большого масштаба, с количеством сотрудников более 50, то создаётся специальная служба охраны труда. Если сотрудников меньше, чем 50 человек, то роль охраны труда может исполнять любой сотрудник по совместительству, опять же, при наличии должного образования и навыка. Если предприятие совсем небольшое, менее 25 сотрудников, то охраной труда может стать привлеченный из другой сферы деятельности человек, с заключением договора и при нужной подготовке.
Какие права имеют сотрудники, наблюдающие за службами охраны труда
- В любой момент такой сотрудник имеет право проверить уровень безопасности работы на предприятии, санитарные и гигиенические нормы, соблюдение сотрудником охраны труда на данном мероприятии его должностных обязанностей;
- Предложить работодателю способы устранения выявленных нарушений в сфере безопасности труда, а также проверить их выполнение и исправление;
- Если будет выявлено, что службы охраны труда на предприятии не выполняют в полной мере свои обязанности, то следствием будет обращение в органы государственного надзора;
- Если на предприятии возникает не безопасная ситуация, которая может навредить здоровью или стать угрозой для жизни сотрудников, то наблюдатель имеет полное право требовать исправление сложившейся ситуации вплоть до временного приостановления деятельности предприятия;
- Привлекать к ответственности сотрудников, нарушающих требования службы по охране труда;
- При создании службы охраны труда, надзирающий сотрудник может стать её кандидатурой.
Из каких этапов состоит создание службы охраны труда
- Аттестация сотрудников;
- Курс обучения по охране труда;
- Медкомиссия для работников предприятия;
- Оплата расходов на охрану труда.
Каждый из этих этапов можно рассмотреть отдельно.
1. Аттестация
Этот этап создания заключается в разработке методов улучшения условий труда, а также для оздоровления трудящихся. Помимо этого, определяются права на пенсию, исходя из возрастных особенностей работника, на льготной основе. Любые льготы и компенсации проводятся за счет предприятий. Также указывается список работ, должностей, профессий и прочих показателей, которые формируют возможность получения пенсии на льготных условиях.
Если какой-либо сотрудник, будь то должностное лицо или обычный рабочий, не проходит инструкцию или обучение по охране труда, то он не может допускаться к рабочей деятельности. Если же будут выявлены данные пробелы в знаниях сотрудников, то им следует повторно пройти обучение и аттестоваться на соответствии занимаемой должности.
2. Медицинский осмотр
Пройти медицинский осмотр обязан каждый сотрудник любого предприятия или учреждения. При том, за оплату медосмотра отвечает само предприятие или учреждение, принимающее человека на работу. Оплачиваются как первоначальные (при трудоустройстве на работу) медосмотры, так и ежегодные.
Особенно важен этот фактор для сотрудников, работающих в тяжелых рабочих условиях вредного или опасного труда, а также там, где предусмотрен ежегодный профессиональный отбор для осмотра сотрудников до 21 года.
Ежегодные медицинские осмотры проводятся для того, чтобы:
- Выявить скрытые симптомы острых или хронических заболеваний, полученных при трудовой деятельности. А также для определения наличия или отсутствия возможных заболеваний из-за условий труда;
- Соблюдать постоянный контроль за состоянием здоровья работников предприятий, особенно со сложными или опасными условиями труда;
- Разработать мероприятия, направленные на улучшение или коррекцию здоровья сотрудников, относящихся к группе повышенного риска;
- Проводить необходимые оздоровительные процедуры.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Смотрите также:
