Приказ о назначении ответственного за охрану труда
2024 
Охрана труда (ОТ) представляет собой систему мер, которые направлены на поддержание безопасности рабочих мест и сохранение жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых функций. Мероприятия, которые входят в эту сферу, указаны в статье 214 ТК РФ. К таким мерам относится контроль режима труда и отдыха сотрудников, обеспечение персонала средствами индивидуальной или коллективной защиты, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия работы и др.
По умолчанию ответственность за соблюдение требований охраны труда лежит на работодателе. Он может делегировать эти полномочия и назначить ответственное лицо за организацию работы по охране труда. Для этого нужно издать приказ.
Когда необходимо назначить ответственного за охрану труда
В статье 223 ТК РФ указаны требования, предписывающие работодателям, у которых в штате есть более 50 человек, вводить отдельную должность специалиста по охране труда или формировать службу по охране труда. Работника, которые имеет необходимый опыт и специальную подготовку, назначают ответственным в этом направлении.
Если в организации работают меньше 50 человек, работодатель решает самостоятельно, нужен ли ему специалист по охране труда или нет, в зависимости от производственной необходимости. Он может назначить специальным распоряжением уполномоченное лицо из числа собственных сотрудников, имеющих необходимую квалификацию, а также передать функции специалиста по охране труда на аутсорсинг. Минтруд утвердил рекомендации по структуре службы ОТ и численности ее работников. Соответствующий Приказ №37 был издан 31 января 2022 года.
Требования к специалисту по охране труда
Сотрудник, на которого возложена ответственность за контроль выполнения норм в сфере охраны труда, должен:
- организовать обучение работников по ОТ;
- контролировать проведение инструктажей по охране труда;
- составить при необходимости методические рекомендации для всех подразделений компании о приобретении СИЗ;
- проверять соблюдение требований ТК РФ и требований охраны труда по технике безопасности при работе с оборудованием предприятия.
При необходимости специалисты по ОТ организуют комиссию по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний среди сотрудников организации.
В Приказе Минтруда РФ от 22.04.2021 года № 274Н определен перечень требований, которые относятся к образованию, квалификации, опыту практической работы, описанию трудовых функций. У специалиста по охране труда должно быть высшее профильное или непрофильное образование (бакалавриат). При этом он обязан пройти дополнительную профессиональную переподготовку в области охраны труда. Опыт работы в сфере должен быть не менее 3 лет. Также специалист по ОТ должен проходить не реже 1 раза в 3 года обучение по охране труда с обязательной проверкой полученных знаний.
Если работодатель не назначил ответственного за выполнение требований по ОТ, его могут привлечь к административной ответственности согласно ч.1 статьи 5.27.1 КоАП РФ за несоблюдение Трудового кодекса РФ. За такие правонарушения ИП и директору организации как должностному лицу грозит штраф в размере от 2000 до 5000 рублей, юрлицам — от 50000 до 80000 рублей.
Что должно быть в приказе о назначении ответственного за охрану труда: образец заполнения
Приказ о назначении ответственного лица по ОТ составляется в свободной форме. В приказе указываются Ф. И. О., должность специалиста по ОТ и дата, с которой тот начинает выполнение своих обязанностей. В документе опционально можно перечислить функции и должностные инструкции назначаемого лица. С составленным приказом необходимо ознакомить под подпись самого работника и ответственного за его выполнение. После этого документ утверждается руководителем компании или уполномоченным им лицом.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Смотрите также:
