Служба охраны труда на предприятии: основные задачи и функции

2022
26 июля

Условия ведения трудовой деятельности вне зависимости от формы собственности или типа предприятия должны быть безопасными для рабочих. Это прописано в Трудовом Кодексе. Работодатель обязан обеспечить сохранение здоровья и жизни своих нанятых работников, а также лиц, принятых на стажировку. При этом работники обязуются следовать прописанным правилам по охране труда.

Служба охраны труда на предприятии выполняет 2 важные функции: с одной стороны следит за обеспечением безопасных условий труда для работников предприятия, а с другой – защищает само предприятие от убытков со стороны сотрудников. Если данная служба работает хорошо, то процент страховых случаев в ходе трудового процесса будет минимизирован.

Чем занимается служба охраны труда

Главная задача данной службы заключается в разработке мер, направленных на то, чтобы обеспечить безопасную трудовую деятельность в рамках данного предприятия. Эта служба является своего рода регулятором отношений между работодателем и его нанятым персоналом, обеспечивая интересы каждого из них. Основные функции и задачи, стоящие перед службой по охране труда, регламентированы законодательством и прописаны в Постановлении Минтруда РФ №6 от 30.01.1995 г.

Итак, служба охраны труда должна:

  1. Разрабатывать и внедрять на данном предприятии комплекс мер, направленных на обеспечение охраны труда.
  2. Контролировать соблюдение нормативно-правовых и законодательных актов работодателем и сотрудниками этого предприятия.
  3. Организовывать профилактические мероприятия с целью предотвращения возникновения производственных травм и профзаболеваний.
  4. Разработка мер по улучшению условий труда.
  5. Ведение консультативной деятельности по вопросам организации охраны труда.

Основные функции службы по охране труда следующие:

  1. Выявление факторов, которые могут стать причиной страховых случаев.
  2. Анализ причин, по которым опасные факторы возникли.
  3. Анализ общего состояния травматизма на предприятии.
  4. Анализ неблагоприятных факторов рабочей среды на соответствии нормам охраны труда.
  5. Помощь подразделениям предприятия в сертификации рабочих мест.
  6. Разработка и организация комплекса мер по обследованию состояния оборудования, вентиляции и санитарно-технических средств для поиска неисправностей.
  7. Организация мероприятий, направленных на возмещение ущерба работникам, если наступил страховой случай.
  8. Разработка мероприятий по предупреждению возникновению страховых случаев.
  9. Принятие участия в мероприятиях по вводу в эксплуатацию нового оборудования или использованию новых строительных сооружений.
  10. Уведомление сотрудников обо всех изменениях, внесенных в акты по охране труда.
  11. Прием жалоб или предложений по вопросам охраны труда.

На любом предприятии охрана труда предусматривает 2 вида мероприятий. Первая группа имеет отношение к правовой сфере и необходима для разработки нормативных актов и прочих документов для усвоения правил ведения рабочего процесса сотрудниками этого предприятия. Также в первой группе мероприятий указываются возможные опасные факторы, чтобы можно было своевременно предупредить их возникновение. Разрабатываются такие документы на базе Конституции РФ и соответствующих законодательных актов.

Вторая группа мероприятий предназначена для того, чтобы стимулировать и поощрять руководителей, проявивших ответственность. Это меры, воздействующие на работу предприятия посредством высших управленческих звеньев. К примеру, ответственному работодателю может быть предоставлена льгота для обеспечения обязательного социального страхования его работников.

Смотрите также: