Служба охраны труда на предприятии: основные задачи и функции
2022 
Условия ведения трудовой деятельности вне зависимости от формы собственности или типа предприятия должны быть безопасными для рабочих. Это прописано в Трудовом Кодексе. Работодатель обязан обеспечить сохранение здоровья и жизни своих нанятых работников, а также лиц, принятых на стажировку, а работник обязан соблюдать требования охраны труда (Статья 215 ТК четко описывает перечень его обязанностей).
Служба охраны труда на предприятии выполняет 2 важные функции: с одной стороны следит за обеспечением безопасных условий труда для работников предприятия, а с другой – защищает само предприятие от убытков со стороны сотрудников. Если служба работает хорошо, то процент страховых случаев в ходе трудового процесса будет минимизирован.
Чем занимается служба
Главная задача данной службы заключается в разработке мер, направленных на то, чтобы обеспечить безопасную трудовую деятельность в рамках данного предприятия. Это, своего рода, регулятор отношений между работодателем и его нанятым персоналом, обеспечивая интересы каждого из них. Основные функции и задачи, стоящие перед службой по охране труда, регламентированы законодательством и прописаны в Постановлении Минтруда РФ №6 от 30.01.1995 г.
Итак, она должна:
- Разрабатывать и внедрять на данном предприятии комплекс мер, нацеленных на обеспечение ОТ.
- Контролировать соблюдение нормативно-правовых и законодательных актов работодателем и сотрудниками этого предприятия.
- Организовывать профилактические мероприятия с целью предотвращения возникновения производственных травм и профзаболеваний (в частности, ознакамливать с основами БЖД в производственной среде, проводить инструктажи и т. д.);
- Разработка мер по улучшению условий труда.
- Ведение консультативной деятельности по вопросам организации ОТ.
Основные функции следующие:
- Выявление факторов, которые могут стать причиной страховых случаев.
- Анализ причин, по которым опасные факторы возникли.
- Анализ общего состояния травматизма на предприятии.
- Анализ неблагоприятных факторов рабочей среды на соответствии нормам.
- Помощь подразделениям предприятия в сертификации рабочих мест.
- Разработка и организация комплекса мер по обследованию состояния оборудования, вентиляции и санитарно-технических средств для поиска неисправностей.
- Организация мероприятий для на возмещения ущерба работникам, если наступил страховой случай.
- Разработка мероприятий по предупреждению возникновению страховых случаев.
- Принятие участия в мероприятиях по вводу в эксплуатацию нового оборудования или использованию новых строительных сооружений.
- Уведомление сотрудников обо всех законодательных изменениях.
- Прием жалоб или предложений по вопросам охраны труда вне зависимости от должности.
Охрана труда предусматривает 2 вида мероприятий. Первая группа имеет отношение к правовой сфере и необходима для разработки нормативных актов и прочих документов для усвоения правил ведения рабочего процесса сотрудниками этого предприятия. Также в первой указываются возможные опасные факторы, чтобы своевременно предупредить их возникновение. Разрабатываются такие документы на базе Конституции и соответствующих законодательных актов.
Вторая группа предназначена для того, чтобы стимулировать и поощрять руководителей, проявивших ответственность. Это меры, воздействующие на работу предприятия посредством высших управленческих звеньев. К примеру, ответственному работодателю может предоставляться льгота для обеспечения обязательного социального страхования его работников.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Смотрите также:
