СОУТ: специальная оценка условий труда по закону
2022 16 августа
СОУТ проводят все компании и ИП со штатными сотрудниками. Периодичность спецоценки условий труда — пять лет. Исключение — новые организации: они проводят первую СОУТ в течение 12 месяцев. Но предприниматели могут обойтись без спецоценки, если они:
- Работают без сотрудников. Например, если ИП ведёт бизнес в одиночку, а в компании трудоустроен только генеральный директор.
- Работают полностью на удалёнке. В трудовых договорах должно быть уточнение, что у дистанционных сотрудников нет рабочих мест.
В каких случаях приходится проводить повторную СОУТ
В некоторых случаях повторную СОУТ приходится проводить раньше:
- Произошёл несчастный случай на производстве.
- Сотрудник заболел из-за вредных или опасных условий труда.
- Трудовая инспекция провела проверку и нашла нарушения правил охраны труда.
- Компания переехала в новый офис или создала новое рабочее место.
- Изменилось сырьё, материалы или средства защиты, которые используют на производстве.
- Изменились производственные процессы, которые влияют на условия труда.
Когда компания меняет производственные процессы, переезжает в новое помещение или создаёт новое рабочее место, новую СОУТ проводят в течение года. В остальных случаях на внеплановую спецоценку дают полгода.
Штрафы
Если не провести спецоценку, трудовая инспекция оштрафует ИП или гендиректора на сумму от 5 до 10 тысяч рублей, компанию — от 60 до 80 тысяч.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Смотрите также:
