СОУТ: специальная оценка условий труда по закону

2022
16 августа

СОУТ проводят все компании и ИП со штатными сотрудниками. Периодичность спецоценки условий труда — пять лет. Исключение — новые организации: они проводят первую СОУТ в течение 12 месяцев. Но предприниматели могут обойтись без спецоценки, если они:

  1. Работают без сотрудников. Например, если ИП ведёт бизнес в одиночку, а в компании трудоустроен только генеральный директор.
  2. Работают полностью на удалёнке. В трудовых договорах должно быть уточнение, что у дистанционных сотрудников нет рабочих мест.

В каких случаях приходится проводить повторную СОУТ

В некоторых случаях повторную СОУТ приходится проводить раньше:

  1. Произошёл несчастный случай на производстве.
  2. Сотрудник заболел из-за вредных или опасных условий труда.
  3. Трудовая инспекция провела проверку и нашла нарушения правил охраны труда.
  4. Компания переехала в новый офис или создала новое рабочее место.
  5. Изменилось сырьё, материалы или средства защиты, которые используют на производстве.
  6. Изменились производственные процессы, которые влияют на условия труда.

Когда компания меняет производственные процессы, переезжает в новое помещение или создаёт новое рабочее место, новую СОУТ проводят в течение года. В остальных случаях на внеплановую спецоценку дают полгода.

Штрафы

Если не провести спецоценку, трудовая инспекция оштрафует ИП или гендиректора на сумму от 5 до 10 тысяч рублей, компанию — от 60 до 80 тысяч.

Смотрите также:

Теги:

  • ФЗ соут специальная оценка условий труда
  • Биологический фактор при специальной оценке условий труда
  • С какой целью проводится специальная оценка условий труда