Виды инструктажей по охране труда на предприятии: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой
2022 
На предприятии работодатель в обязательном порядке должен обеспечить проведение разработки инструктажей по охране труда, которые должны быть составлены с учетом мнения выбранной профсоюзной организации и плана разработки подобной документации.
Инструктажи необходимо проводить как для новых сотрудников, так и для лиц, переведенных на иное рабочее место. Данные процедуры обязательны и обеспечивают:
- общую осведомленность сотрудников об опасных факторах на предприятии;
- проведение анализа локальной документации с целью изучения требований по охране труда;
- использование безопасных методов при выполнении работы.
Виды инструктажей по охране труда
В организации выделяют 5 видов инструктажей по охране труда. Каждый из них обеспечивает ряд собственных задач и направлен на определенную группу лиц. Проведение данных мероприятий должно организовываться в обязательном порядке.
1. Вводный инструктаж
Данная процедура направлена на:
- новых сотрудников предприятия;
- работников, которые были направлены в данное учреждение на временной основе (командировка);
- студентов высших и средне специальных учебных заведений в целях прохождения практики;
- иных лиц, которые в данный момент времени задействованы в работе производства.
Вводный инструктаж должен быть проведен специалистом по охране труда или иным ответственным за данное мероприятие лицом. В процессе разработки и организации инструктажа, сотруднику необходимо опираться на имеющиеся законодательные акты.
2. Первичный инструктаж
Данное мероприятие проводится специально для лиц, которые приступают к работе впервые, оно должно быть организовано непосредственно перед началом самостоятельной работы. За его проведение ответственным является работодатель, по необходимости возможно привлечение руководителей структурных подразделений при организации инструктажей.
В первую очередь он направлен на новых сотрудников, только попавших в организацию, также работников, которые переведены на другое место трудовой деятельности и их условия труда отличаются от предыдущих. Последней категорией лиц выступают студенты, проходящие практику на предприятии и сотрудники, прибывающие в командировке на данном учреждении.
Руководитель вправе разработать список сотрудников, которые не обязаны участвовать в первичном инструктаже. К ним относятся лица:
- не осуществляющие эксплуатацию, ремонт и испытание оборудования;
- сотрудники деятельность, которых не связана с применением электрифицированной техники;
- работники, не принимающие прямое участие в хранении и контроле материалов и сырья.
3. Повторный инструктаж
Проводится на предприятии на регулярной основе, с интервалом в полгода. Работодатель должен обеспечивать организацию данного инструктажа после первичного до начала трудовой деятельности. В некоторых ситуациях, ответственный за проведение данного мероприятия может ограничиться тестированием сотрудников на наличие необходимых знаний после участия в первичном инструктаже.
4. Внеплановый инструктаж
Необходимо проводить на следующих основаниях:
- в случае внесения изменений в документацию, связанную с охраной труда;
- при введении в эксплуатацию нового оборудования или технологий производства;
- в случае нарушения сотрудниками требований охраны труда;
- по требованию должностных лиц надзорного порядка;
- при наличии длительного перерыва между рабочими днями;
- по инициативе руководителя предприятия.
5. Целевой инструктаж
Данный вид инструктажа так же, как и предыдущие находится в ведомости работодателя.
Он проводится в следующих ситуациях:
- при едино разовом выполнении работы;
- устранения последствий аварий и стихийных бедствий;
- когда на выполнение работы обязательно получения допуска;
- когда сотрудника направляют в командировку в другую организацию, однако он не попадает под юрисдикцию другого руководителя;
- при организации массовых мероприятий на предприятии.
Перечень массовых мероприятий, перед которым необходимо прохождение инструктажа определяется руководителем организации.
Проведение любого вида инструктажа должно быть строго в соответствии с нормативной локальной документацией. А также должен вестись обязательный учет проведенных мероприятий по охране труда, подкрепленный журналом с подписями сотрудников и организаторов.
Остались вопросы? Мы с радостью на них ответим!
Смотрите также:
