Виды инструктажей по охране труда на предприятии: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой

2022
26 июля

На предприятии работодатель в обязательном порядке должен обеспечить проведение разработки инструктажей по охране труда, которые должны быть составлены с учетом мнения выбранной профсоюзной организации и плана разработки подобной документации.

Инструктажи необходимо проводить как для новых сотрудников, так и для лиц, переведенных на иное рабочее место. Данные процедуры обязательны и обеспечивают:

  • общую осведомленность сотрудников об опасных факторах на предприятии;
  • проведение анализа локальной документации с целью изучения требований по охране труда;
  • использование безопасных методов при выполнении работы.

Виды инструктажей по охране труда

В организации выделяют 5 видов инструктажей по охране труда. Каждый из них обеспечивает ряд собственных задач и направлен на определенную группу лиц. Проведение данных мероприятий должно организовываться в обязательном порядке.

1. Вводный инструктаж

Данная процедура направлена на:

  • новых сотрудников предприятия;
  • работников, которые были направлены в данное учреждение на временной основе (командировка);
  • студентов высших и средне специальных учебных заведений в целях прохождения практики;
  • иных лиц, которые в данный момент времени задействованы в работе производства.

Вводный инструктаж должен быть проведен специалистом по охране труда или иным ответственным за данное мероприятие лицом. В процессе разработки и организации инструктажа, сотруднику необходимо опираться на имеющиеся законодательные акты.

2. Первичный инструктаж

Данное мероприятие проводится специально для лиц, которые приступают к работе впервые, оно должно быть организовано непосредственно перед началом самостоятельной работы. За его проведение ответственным является работодатель, по необходимости возможно привлечение руководителей структурных подразделений при организации инструктажей.

В первую очередь он направлен на новых сотрудников, только попавших в организацию, также работников, которые переведены на другое место трудовой деятельности и их условия труда отличаются от предыдущих. Последней категорией лиц выступают студенты, проходящие практику на предприятии и сотрудники, прибывающие в командировке на данном учреждении.

Руководитель вправе разработать список сотрудников, которые не обязаны участвовать в первичном инструктаже. К ним относятся лица:

  • не осуществляющие эксплуатацию, ремонт и испытание оборудования;
  • сотрудники деятельность, которых не связана с применением электрифицированной техники;
  • работники, не принимающие прямое участие в хранении и контроле материалов и сырья.

3. Повторный инструктаж

Проводится на предприятии на регулярной основе, с интервалом в полгода. Работодатель должен обеспечивать организацию данного инструктажа после первичного до начала трудовой деятельности. В некоторых ситуациях, ответственный за проведение данного мероприятия может ограничиться тестированием сотрудников на наличие необходимых знаний после участия в первичном инструктаже.

4. Внеплановый инструктаж

Необходимо проводить на следующих основаниях:

  • в случае внесения изменений в документацию, связанную с охраной труда;
  • при введении в эксплуатацию нового оборудования или технологий производства;
  • в случае нарушения сотрудниками требований охраны труда;
  • по требованию должностных лиц надзорного порядка;
  • при наличии длительного перерыва между рабочими днями;
  • по инициативе руководителя предприятия.

5. Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа так же, как и предыдущие находится в ведомости работодателя.

Он проводится в следующих ситуациях:

  • при едино разовом выполнении работы;
  • устранения последствий аварий и стихийных бедствий;
  • когда на выполнение работы обязательно получения допуска;
  • когда сотрудника направляют в командировку в другую организацию, однако он не попадает под юрисдикцию другого руководителя;
  • при организации массовых мероприятий на предприятии.

Перечень массовых мероприятий, перед которым необходимо прохождение инструктажа определяется руководителем организации.

Проведение любого вида инструктажа должно быть строго в соответствии с нормативной локальной документацией. А также должен вестись обязательный учет проведенных мероприятий по охране труда, подкрепленный журналом с подписями сотрудников и организаторов.

Смотрите также: