Охрана труда
Охрана труда ー это совокупность мероприятий, которые направлены на то, чтобы сохранить жизнь и здоровье сотрудников в процессе выполнения ими своих трудовых обязанностей. Основной ее задачей является предотвратить производственный травматизм и профессиональные заболевания и добиться, чтобы профессиональный риск, связанный с каждым рабочим местом, был социально приемлем.
Виды мероприятий в сфере охраны труда (перечислены в статье 209 ТК РФ)
1. Правовые
Это разработка комплекса правовых норм, определяющих стандарты условий труда и их нормативы, которые будут безопасны для здоровья и жизни людей, а также разработка правовых механизмов, позволяющих обеспечить выполнение данных стандартов и соблюдение нормативов.
К НПА в сфере охраны труда, которые содержат требования нормативного характера, относятся:
- стандарты безопасности труда;
- типовые инструкции;
- правила по охране труда;
- СП и нормативы:
- СанПиН;
- Cанитарные нормы;
- СП и гигиенические нормативы, которые касаются факторов производственной среды и рабочих процессов.
К нормативным актам также относятся также соответствующие локальные акты, которые принимает сама организация (предприятие).
2. Социально-экономические
Они призваны решать следующие задачи:
- стимулировать работодателей повышать уровень охраны труда в своей организации (на предприятии);
- установить компенсации и льготы для сотрудников, выполняющих работы во вредных и (или) опасных условиях труда;
- защитить наиболее социально уязвимые категории работников;
- ввести обязательное соцстрахование персонала и установить компенсации в случае профзаболеваний и производственных травм.
3. Организационно-технические
Они подразумевают создание в каждой организации (на предприятии) системы управления охраной труда (СУОТ). Это набор взаимосвязанных составляющих, которые в комплексе должны:
- определять политику и формулировать цели в сфере охраны труда;
- обеспечивать процедурные механизмы, позволяющие достигнуть поставленных целей.
4. Санитарно-гигиенические
Их цель ー снизить уровень воздействия на сотрудников негативных факторов производства для того, чтобы обеспечить им благоприятные условия работы и предотвратить тем самым профзаболевания.
5. Лечебно-профилактические
К данным мероприятиям относятся:
- медицинские осмотры (предварительные/периодические/внеочередные) работников;
- психиатрические освидетельствования обязательного характера;
- выдача молока и обеспечение лечебно-профилактическим питанием.
6. Реабилитационные
Представляют собой комплекс мер, направленных на то, чтобы восстановить здоровье и трудоспособность сотрудников, которые пострадали вследствие несчастного случая на производстве или у которых развилось профзаболевание.
Таким образом, охрану труда можно рассмотреть как:
- институт, существующий в трудовом праве;
Это комплекс правовых норм, которые должны обеспечить сотрудникам возможность работать в безопасных благоприятных условиях. - одну из составляющих трудовых правоотношений;
Под ней подразумеваются как права, так и обязанности, которые есть у работодателя и у сотрудника. Они касаются:- соблюдения требований, связанных с безопасностью труда;
- безопасного применения техники;
- безопасного выполнения технологических процессов.
- право сотрудника (как субъекта текущих трудовых правоотношений);
Сотрудник, который выполняет какие-либо функции на основании трудового договора, имеет право работать в безопасных для себя условиях.
Обеспечить своему персоналу такие условия и заниматься охраной его труда должен работодатель. Перечень его обязанностей в этой сфере установлен статьей 212 ТК РФ.
Ответственность за нарушение/несоблюдение требований данной статьи предусмотрена:
- УК РФ: статьи 143, 236;
- КоАП: статьи 5.27.1, 6.3, части 1 и 2 статьи 20.4;
- ТК РФ: статьи 184,192,195, 237, 379, абзац 2 статьи 356;
- статья 21 ФЗ «О прокуратуре»;
- пп. «б» п.10 Положения о надзоре за соблюдением трудового законодательства.
